La estabilidad laboral en el Perú

Resumen

El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad laboral en Perú, que fue reconocido en 1970, luego derogado y reestablecido por la Constitución de 1979 y la Ley N° 24514 de 1986. Sin embargo, el autor critica que normas posteriores, como el Decreto Supremo N° 032-91-TR y el Decreto Legislativo N° 728, lo han debilitado. En resumen, el texto concluye que el derecho, a pesar de su rango constitucional, enfrenta serios desafíos y ha generado una mayor desprotección para los trabajadores.